hitokiwa
採用コスト“ゼロ”で建築業志望の
高レベルな外国人材を紹介！
登録生徒数
5,000名以上
取引企業数
1,500社以上
導入事例
海を渡り、日本で働くことを選んだ人材たち。
その決断に向き合い、受け入れた企業のリアルな声を
事例としてご紹介します。
その決断に向き合い、受け入れた企業のリアルな声を
事例としてご紹介します。
株式会社Jaws plan 様
「労働力ではなく戦える仲間として」
外国人雇用のリアルと「紹介料0円」の衝撃：建設業界の人手不足を乗り越える
株式会社眞技建 様
建設業界が取り組んだ"技術継承×グローバル人材活用"という新たな挑戦
株式会社千織園 様
「即戦力として活躍中！造園業の現場で感じた可能性」
建築業界が求める
理想の人材をご紹介
20代〜30代前半
若さ × 素直さ × 体力
育成しやすい
柔軟性が高く技術習得が早い
即戦力
会社にフィットする人材を厳選。
社風や業務に馴染みやすい人材
経験者の人材も多数
10年以上
長期で働く意志のある人材を厳選。
家族を日本に呼ぶ意思がある人材も多数
キャリアアップを目指す向上心
採用コスト“ゼロ”で建築業志望の
高レベルな外国人材を紹介！
紹介可能な職種
鉄筋工
土木工事
内装仕上げ
型枠大工
大工工事
配管工
設備工事
塗装業
外国人材の面接までの流れ
募集要項確定後、当日に求人掲載。
面接希望者をご提案し面接日を設定いたします。
STEP1
募集要項ヒアリング
>>
STEP2
募集要項確定後
求人票掲載
>>
STEP3
面接希望者
ご提案
>>
STEP4
面接実施
よくあるご質問
日本語学校や専門学校を卒業している方、アルバイト経験がある方がほとんどですので、日常生活に支障がない程度にはコミュニケーションは取れるかと思います。コンビニのレジでアルバイトされている外国人留学生をイメージいただければと思います。
就労ビザの利点は更新ができることですので、できるだけずっと日本で働きたいと希望している方が多いです。
ビザ交付後には就職先近くへの引っ越しを予定しております。
弊社提携の不動産会社にてお部屋探しのサポートが可能です。
もし可能であれば、会社寮や知り合いの不動産会社がいるなど、早期にお部屋探しができるご協力をいただけますと大変ありがたく存じます。
まずは無料相談から
外国人人材の採用について、お気軽にご相談ください。